1.社会保险

2.补充医疗保险
在北京市基本社会保险报销之余，公司提供一定额度的补充医疗费报销，且在年底一次性发放每人每月100元医疗卫生费，用于职工当年门诊医疗费和药费自付部分的支出。

3.住房福利
为每位员工缴存相当于本人缴费基数的 12%的公积金与本人月缴的12%合并，存入员工个人住房公积金帐户，为员工将来购房、建房积累下一定的资金。

4.奖励＆激励
根据公司每年的经营结果，提取利润的一部分作为全体员工的奖励。

5.假期
公司为员工提供带薪假期，紧张的工作之余，放松身心。
法定假日：元旦一天、劳动节一天、清明节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天、春节三天、妇女节半天（限女性）、五四青年节半天（限28周岁以下员工）；
带薪休假：根据员工资历、岗位不同享有不同级别的带薪休假7到15天。